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SUMMARY:¿No es hoy también el Día de la Mujer?
DESCRIPTION:VÍDEO COMPLETO\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Resumen \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Tras la celebración del Día de la Mujer el 8 de marzo\, desde Prodigioso Volcán queríamos demostrar que cada día debemos trabajar por lograr la plena igualdad. Por eso el 9 de marzo organizamos un evento para analizar cómo implantar la diversidad y la inclusión en las empresas y sobre cómo sensibilizar a la sociedad a través de la comunicación. \nContamos con la presencia de José Antonio Gallego\, responsable de Diversidad e Inclusión en BBVA\, y Ona Garcia Béa\, responsable de Talent Management en Bayer Iberia. Ambos nos contaros cómo trabajan en pro de la igualdad en sus compañías. En ambas empresas ya cuentan con un 50% de empleados mujeres y 50% hombres. Garcia Béa\, además\, nos explicó que el objetivo de la farmacéutica es que en 2025 el global de la directiva cuente con el mismo número de mujeres y hombres. Por su lado\, Gallego señaló la necesidad de incluir a todos los colectivos y desarrollar iniciativas también para la comunidad LGTBI. \nAdemás\, invitamos a participar a Chloe Strauss\, Senior Workplace Consultant de Gallup\, que nos desveló cómo valorar desde una perspectiva holística la diversidad en las empresas: “Los equipos con más diversidad de género logran un rendimiento financiero superior\, hasta un 46% más respecto a equipos menos diversos”. \nEn la parte social\, contamos con Beatriz Medina\, directora general de Freeda España\, un proyecto que tiene el objetivo de “fomentar el espíritu de colaboración entre las mujeres respetando el estilo personal de cada una”. Por último\, Itxaso Recondo\, responsable de Comunicación Clara de Prodigioso Volcán\, compartió una serie de recomendaciones para que la propia comunicación y el lenguaje reflejen los avances hacia la igualdad e inclusión que tienes a tu disposición aquí. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ponentes \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Ona Garcia Beà\n						Responsable de Talent Management en Bayer Iberia \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						José Antonio Gallego\n						Responsable de Diversidad e Inclusión en BBVA \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Chloe Strauss\n						Senior Workplace Consultant de Gallup \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Beatriz Medina\n						Directora general de Freeda España \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Itxaso Recondo\n						Responsable de Comunicación Clara en Prodigioso Volcán \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Moderan \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n\nMarta ChamorroDirectora de Comunicación Interna de Prodigioso Volcán \n\n\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n\nAsun CandelaDirectora de Sostenibilidad de Prodigioso Volcán
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